Fachbereichsleiter/-in Asyl / Stv. Abteilungsleitung, 80-100%. - ​​Kanton Solothurn MIT ENGAGEMENT BEWEGEN. Veröffentlicht: 24.08.2026 | Region: Solothurn | Pensum: 80-100% | Vertrag: Teilzeit I Unbefristet | Arbeitswelt: Sicherheit & Justiz | Arbeitsbeginn: Per sofort Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld. Das Migrationsamt ist im Kanton Solothurn für ausländer- und asylrechtliche Belange sowie für Ausweisschriften von Schweizer Staatsangehörigen zuständig. Für die Abteilung Asyl und Rückkehr suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Fachbereichsleiter/-in Asyl, Stv. Abteilungsleitung, 80-100%. Fachbereichsleiter/-in Asyl / Stv. Abteilungsleitung, 80-100%. Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld. Das Migrationsamt ist im Kanton Solothurn für ausländer- und asylrechtliche Belange sowie für Ausweisschriften von Schweizer Staatsangehörigen zuständig. Für die Abteilung Asyl und Rückkehr suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Fachbereichsleiter/-in Asyl, Stv. Abteilungsleitung, 80-100%. Ihre Verantwortung Sie tragen die Gesamtverantwortung des Fachbereichs Asyl, bestehend aus derzeit vier Sachbearbeitenden. Dazu gehört neben der personellen Führung die Steuerung und Weiterentwicklung der Prozessabläufe, die fachliche, finanzielle und politische Verantwortung für den Fachbereich sowie dessen Statistiken und Indikatoren. Auch übernehmen Sie die rechtliche Unterstützung und Verfahrensleitung der gesamten Abteilung Asyl und Rückkehr und amten als CO-Stellvertretung der Abteilungsleitung. Ein zentraler Bestandteil Ihres Aufgabengebiets ist die Prüfung von Gesuchen um Erteilung einer Härtefallbewilligung im Asylbereich. Im Bereich der Zukunft des Status S werden Sie Prozesse entwerfen, implementieren bzw. umsetzen.  Neben administrativen Tätigkeiten nehmen Sie umfangreiche Sachverhaltsabklärungen bei anderen Behörden, Institutionen oder via Botschaften im Ausland vor, führen ggf. Befragungen durch und verfassen anspruchsvolle Korrespondenz. Sie gewähren Betroffenen rechtliche Gehöre und erlassen Verfügungen. Ferner führen Sie die Fälle über alle Instanzen und verfassen Vernehmlassungen an die Gerichte. Das Beobachten und Nachvollziehen der Rechtsentwicklung im Migrationsrecht gehört dabei ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Beantwortung von internen und externen Anfragen, politischen Vorstössen, Konsultationen sowie Vernehmlassungen zu Verordnungs- und Gesetzesänderungen. Ihr Profil Sie verfügen neben einer juristischen Ausbildung (lic. iur./Master) über Führungserfahrung oder möchten diese erwerben. Weiter weisen Sie Berufserfahrung im migrationsrechtlichen Bereich oder in der öffentlichen Verwaltung aus. Sie sind äusserst belastbar, teamfähig und zeichnen sich durch eine sorgfältige, selbstständige sowie dienstleistungsorientierte Arbeitsweise mit dem erforderlichen Gespür für gesellschaftspolitische Zusammenhänge aus. Ferner verfügen Sie über eine hohe Sozialkompetenz, eine rasche Auffassungsgabe sowie die Motivation, in einem sensiblen und herausfordernden Bereich Verantwortung zu übernehmen, Veränderung anzustossen und etwas zu bewirken. Vernetztes und lösungsorientiertes Denken und die Fähigkeit, gut mit Zeitdruck umzugehen, setzen wir voraus. Abgerundet wird Ihr Profil durch ausgeprägte redaktionelle Fähigkeiten, Fremdsprachenkenntnisse (zweite Landessprache und Englisch) sowie umfassende digitale Kompetenzen (Office, CMI, div. Bundesapplikationen). Benefits. Flexible Arbeitsmodelle Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell Teilzeitarbeit, auch im Kader Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Faires Lohnsystem Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV Lohngleichheit zwischen Mann und Frau Treueprämien Familie & Beruf 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn 2 Wochen Vaterschaftsurlaub Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung Bildung & Entwicklung Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung Förderung individueller Fähigkeiten Sozialleistung & Vorsorge Flexibles Rentenalter Attraktive Leistungen der internen Pensionskasse 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld Gesundheit Internes betriebliches Gesundheitsmanagement Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen Wechselndes Angebot an Impulskursen Fragen? Charles Rieben Stv. Amtschef, Abteilungsleiter Asyl und Rückkehr 032 627 28 49 Überzeugt? Jetzt bewerben Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden. Identität & Kultur. Eine beeindruckende Bandbreite an Menschen, Berufen und Möglichkeiten, gepaart mit einer sinnvollen Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Bedeutung – darauf sind wir stolz. Arbeiten beim Kanton Solothurn bedeutet, sich für eine soziale und kulturelle Vielfalt zu engagieren und dabei den eigenen Abdruck hinterlassen zu können. Denn: Ihr Beitrag zählt. Mit Ihrem Engagement bringen Sie sich und uns voran. mehr erfahren Menschen & Arbeitswelten. Über 4600 Mitarbeitende bewegen in unterschiedlichen Teams und Arbeitswelten Mehr erfahren ÜBER TEAMS UND UMFELD Seite drucken Folgen Stelle teilen Zurück zur Übersicht zur Übersicht Jetzt bewerben